Damn! Interviews

面試這檔子事我真的是受夠了！

這一年來已經去過無數家公司進行所謂的「面試」
每家公司各有各自的風格，
進行面試的過程，
不外乎就是：
到了目的地，
告知櫃臺總機說你要找誰，
然後他打分機聯絡，告訴你「請稍後一下」或「你先坐一下，他等下來帶你」之類應酬客套話，
然後你就開始『等』！
等上個3、5分鐘其實是算短的，
當然，在等待的當中，一定要趁機觀察一下這家公司的人怎麼穿、怎麼說話的。

好不容易等到那位跟你聯絡的人，
通常都會拿出一份該公司自製的履歷表格要你再填一次
（碼的，之前投給你們的履歷資料是沒在看嗎？）
再不然就是還多個「性向測驗」、「智力測驗」要你作答
講得好聽點，這是慎重，也可以表示HR有在做事，
既然HR有努力，我只好也配合一下，乖乖的用心作答，免得影響測驗出來的結果
但心裡常邊寫邊幹橋：我好歹也有大學畢業，會是北七嗎？
（寫到這裡突然想到，這也是有可能的，畢竟在職場上也不是沒有見識過這種人）

還有些很機車的是 要『考試』
考些什麼呢？
A.「語文」
來各中翻英、或英翻中吧！暈～

B.「專業知識」
就我所見識過的題目有
1.名詞解釋---出些什麼「debug」、「mouse over」、「CSS」之類的〝專有名詞〞
2.網站架構---試寫出一個XX網站架構

C.「創意發揮」
給你個圖形，要你補上幾筆讓他成為另一個圖像
或給你個商品，要你寫出有創意的文案

D.分析類
1.你覺得本公司與其他同質性公司有什麼不同，優缺點..
2.一個網站從無到有的製作過程中，每個部門所負責的工作彼此有什麼樣的關連

E.企畫案
就直接要你提一個企畫給他們
（這種最賤了！不知道是要寫的好還是不好給他們，寫的好怕他們就直接用了，寫的不好，又怕他們覺得不夠格）

好像就差不多這些題目吧！等到你寫完這些題目之後，接著就等著真的要跟你面試的主管來問你問題了！

進入這個階段，
有時候會遇到大陣仗，一次三個主管跟你面試，同部門的大中小主管一起，
再不然就是HR主管+用人部門大主管+用人部門小主管
甚至更多吧？！（我還沒遇過三個以上的）
通常HR主管都負責介紹在場的主管、叫你自我介紹，
接著發問的 就是用人部門的大主管，
這時候大主管會問一些官冕堂皇的大問題，比如說，你的人生規劃是什麼，
小主管通常都在這時候發呆、神遊

有時候只會遇到一個主管來跟你談，
有些人的態度很隨便，
有些人的態度很嚴謹，
有些很努力呈現和善的一面
通常你覺得談得很愉快的，在離開之後以為會成功，
但最後來個委婉拒絕你的信 就會有種莊孝維的感覺
通常信上都寫些什麼「您的資歷令人印象深刻，........希望下次還會有合作機會！」
然後回想之前面試時對方和善的笑臉，就會覺得：亙！真虛偽！

截至目前為止，經過這麼多次的經驗
我還不懂怎麼說出好聽的話，或把自己說成100％優秀的人
反正我不是那種會說大話吹捧自己的人嘛！

至於結果.....
結果就是我現在這樣啊！
問那什麼傻問題！
煩耶！